全国各地急件托运外省时效当日达

物流行业是一个非常具有潜力的行业，被称为“第三利润源”。同时，物流行业也集是知识密集 

和技术密集、资本密集和劳动密集为一体的外向型和增值型的服务行业。 中国金融大典

物流行业中的商流、信息流、资金流始终贯穿于各个环节之中，因而对于人员的要求是比较 

高的。从财务分析角度来看，物流行业的成本构成中，人力资源成本占较大的比重。

案例中的这家企业以货物仓储保管为主营业务，而且仓库保管员占大多数，工资采用仍是传 

统的固定工资制度，员工积极性低。他们所面临的问题是目前很多企业普遍都存在的问题：第一 

、没有绩效管理；第二、薪酬制度不具有市场竞争力；第三、没有让员工与雇主实现双赢。

第一、没有绩效管理的原因是这家企业认为考核很麻烦。

绩效管理主要有以下几个目的：1.决定涨薪的幅度，2. 决定员工的培训3.决定员工的离职， 

4、考察员工的表现决定晋升。5、提高团队的整体能力。对保管员进行绩效考核时，在指标设置 

上应“软硬”结合。软性指标指对员工的能力、合作精神的考核，比如：团队合作精神、部门协 

调能力。但必须有一定的硬性指标支持整个考核体系（即量化指标）。如客户满意度就应该与内 

外客户投诉具体投诉次数结合。

第二、 富有竞争力的薪酬机制，不单是指较高的工资，而是有以下发展趋势：

1、全面薪酬。传统意义的薪酬是单单指物质含义的工资，但随着员工对工作含义要求的提高 

，对企业的满意度不仅限于货币形式的工资高低，还在企业提高的精神方面的激励、培训、晋升 

机会等。

2、绩效薪酬更具有魅力。单纯的薪酬是没有活力的。也许某个优秀员工的 加入最初可能是 

因为富有吸引力的薪资，但随着时间的推移，员工没有获得精神方面的激励，仍然会生出许多抱 

怨。只有将绩效与薪酬有效的挂钩结合，才富有活力。。等。重视团队的力量。任何企业内部都 

存在不同的团队，有按照组织架够构组成的，也有针对某个项目组成的。为了有效达成组织绩效 

，就应该充分发挥团队的力量，在薪酬设计组成上应该同时发挥团队的效用。

3、宽带薪酬。传统薪酬在设计上，职务的升迁直接与薪酬挂钩，导致企业内部对职务的追逐 

而忽略了对能力的提升。而宽带薪酬的设计使企业员工更加注重能力的提高和个人的发展，同时 

宽带薪酬也给个人的发展提供了更加广阔的空间。

4、薪酬参与透明化。

一直以来，很多企业都在实施“背靠背”的薪资制度，泄露薪资情况被认为公司的大忌。但 

是现在却更多的呼声要求关于薪酬的支付方式应该该公开、透明。支持透明的理由是保密的薪酬 

制度使薪酬应有的激励作用大打折扣。而且，实行保密薪酬制的企业经常出现这样的现象：强烈 

的好奇心理使得员工通过各种渠道打听同事的工资额，使得刚制定的保密薪酬很快就变成透明的 

了，即使制定严格的保密制度也很难防止这种现象。既然保密薪酬起不到保密作用，不如直接使 

用透明薪酬。

薪酬一旦透明，意味着公司有更多地勇气宣布自己制定薪酬制度的信心；薪资高低都自有其 

道理。

为了使薪酬制度令员工心悦